Significado del programa: Transportar a una persona valiosa y con potencial hacia un proceso de mejora profesional especialmente dirigido.
- Posicionamiento personal en la compañía y autoconfianza
- Marketing empresarial, promocional y emocional
- Procesos de comunicación interna y externa
Para ello iniciaremos dos recorridos complementarios :
A. Un proceso de Coaching dirigido y personalizado hacia estos objetivos marcados, procurando su desarrollo personal y profesional.
B. Un proceso de mejora de habilidades personales, especializadas en tres metas señaladas que le permita confirmar su posición profesional y su autoestima personal.
AYUDAS Y HERRAMIENTAS
Programación Neurolingüística: La PNL se ha convertido en una herramienta imprescindible para conocer a las personas y obtener de ellas el potencial que llevan dentro. Una formación en PNL es un seguro hacia el éxito.
Desarrollo Directivo: Incluyendo la adecuación organizacional del puesto al hombre, la carrera profesional, la política de retención, los programas de motivación, la gestión del cambio y el liderazgo.
Habilidades Directivas: Donde se profundiza en el trabajo en equipo, toma de decisiones, co-responsabilidad, profesionalidad, comunicación, negociación, presentaciones excelentes, empatía, asertividad, inteligencia emocional y reconocimiento.
Coaching Ejecutivo: Como mejor sistema para el desarrollo personal y profesional. Todos los coaches serán profesionales certificados. Los procesos de coaching se encuadran en la decisión estratégica de la empresa de apostar por las personas, conscientes de su valor y de su potencial profesional.
Coaching de Equipo: Especialmente dirigido a equipos de trabajo que desean convertirse en equipos de Alto Rendimiento. Todos los coaches serán profesionales certificados. Es el mejor sistema de multiplicar la productividad y la eficiencia.
Estrategia de RRHH: En este epígrafe se encuadran la organización y planificación de los RRHH. Modelos de gestión, las competencias, la ética, la confianza y el ajuste de las políticas de RRHH a la estrategia global de la organización.
